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鉅亨網記者宋宜芳 台北

主計總處今 (22) 發布 8 月份失業率為 4.08%，連續兩個月見到 4 字頭，104 資訊科技 (3130) 觀察徵才企業調查及資料庫數據，9 月份求才市場職缺已漸增加，企業短期景氣看法止跌，但招募新人到位期間拉長。104 資訊科技指出，年底將進入招募淡季，不過求職者可盡量朝向，電子資訊 / 軟體 / 半導體，以及住宿 / 餐飲服務業來尋找工作需求。

觀察一：工作數重回 75 萬大關，淡季月增幅強於過去兩年104 人力銀行 9 月份線上工作機會數 75.4 萬個，繼 6、7 月企業招募新鮮人旺季之後，再度重回 75 萬大關（最近 4 個月以來，僅 8 月 72.9 萬、低限定於 75 萬）；9 月起，逐漸進入年底招募淡季，唯 9 月工作數比 8 月增加 3.4%，月增幅強於 2015 年同期的 1.2%、以及 2014 年同期的 1.8%。3 大求才產業為：電子資訊 / 軟體 / 半導體（14.2 萬個，年增 21%）、住宿 / 餐飲服務業（12.5 萬個，年增 16%）、一般服務業（11.2 萬個，年減 1%）。

觀察二、「短期景氣展望」終結連續 12 個月淨悲觀104 資訊科技每月固定訪問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」9 月份的「景氣領先指標」為 0%，樂觀與悲觀的比重相當，終結連 12 個月負數（淨悲觀），且與去年同期 - 23% 相比，企業對景氣前景的預期，已由淨悲觀轉為中性。

◎圖 1：近 3 年景氣領先指標

表：104 資訊科技提供 觀察三：企業招募新鮮人時間成本較去年多 3 天 104 資訊科技調查發現，今年已有 5 成 7 的企業開出適合新鮮人應徵的職缺（不限工作經驗），不過，這些企業當中，92.3% 反映今年新鮮人比去年還難找，主因「新鮮人較不主動積極，今年來投遞履歷的新鮮人較去年少」，次為「今年新鮮人素質不如去年，符合職務需求的很少」。企業招募「適合新鮮人應徵的職缺」的過程，從開出職缺到確定錄取，去年平均需要 29.2 天，今年則需 32.4 天才能確定找到人，企業找人的時間成本多出近 3 天。

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